摘要：本文将为您详细介绍团队薪酬的构成，其中基本工资占据主题。通过了解薪酬的构成，能够帮助企业更好地制定薪酬政策，吸引和留住人才，提高企业的竞争力。

一、基本工资

基本工资是团队薪酬构成的主要部分，也是员工最基本的报酬。它是由企业与员工协商确定的，通常是根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定的。基本工资的发放应该以公平、公正、公开的原则进行，不得存在任何歧视性。

二、绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作表现来发放的奖金。它可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。绩效奖金的发放应该有明确的考核标准，公平公正地进行考核，不得存在任何偏袒或歧视。

三、福利待遇

福利待遇是企业为员工提供的一些非直接报酬的福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假、节日福利等。福利待遇的优劣程度也是员工选择企业的一个重要考虑因素。

四、股权激励

股权激励是企业为员工提供的一种长期激励方式，通过给予员工公司股票或股权的方式，激励员工为企业长期发展贡献自己的力量。股权激励对于企业的长期发展具有重要意义，可以吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。

五、培训和发展

企业为员工提供培训和发展的机会，可以提高员工的专业素质和技能，使员工更好地适应企业的发展需求。同时，员工的能力和素质的提升也有利于企业的长期发展。因此，企业应该重视员工的培训和发展，为员工提供良好的学习和成长环境。

六、其他奖励

除了上述几种奖励外，企业还可以根据员工的特殊贡献或特殊情况进行其他奖励。这些奖励应该符合公平公正的原则，不能存在任何歧视或不公平的情况。

团队薪酬的构成离不开基本工资，同时还包括绩效奖金、福利待遇、股权激励、培训和发展以及其他奖励。企业应该根据自身发展需求和员工的需求，结合市场行情进行合理的薪酬政策制定，以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。